各相关单位及相关教师：

为保障我校来琼教师能充分享受三亚崖州湾科技城管理局高层次人才政策，现就人才认定事宜提醒如下：

一、认定对象及核心条件

人才认定涵盖A、B、C、D、E、F六类高层次人才，不受国籍、户籍限制，需同时满足以下基本条件：

1.2019年2月1日之后新引进至科技城用人单位工作，与单位签订劳动合同（事业编制人员签订聘用协议）并实际开展工作，分为全职引进人才和柔性引进人才。全职人才需到科技城工作1个月及以上，柔性引进人才需签订1年及以上服务协议且满3个月。

2.年龄符合要求：A、B类原则上年龄不超过70周岁，C类原则上年龄不超过63周岁，D类原则上年龄不超过50周岁，E、F类原则上年龄不超过45周岁。

3.符合《三亚崖州湾科技城高层次人才分类标准（2024）》中对应类别资质要求。

二、奖励标准

（一）全职引进人才

1.全职引进人才奖励标准：全职引进的A、B、C、D、E、F类科技城高层次人才，按A类人才400万元/人，B类人才320万元/人，C类人才240万元/人，D类人才120万元/人，E类人才40万元/人，F类人才20万元/人发放人才奖励。全职引进人才奖励分为5次等额发放，在5年兑现周期内，每满12个月并经考核合格后发放一次。

2.全职引进人才购房补贴标准：安居房购房补贴标准为D、E类人才40万元/人，F类人才20万元/人。

3.三亚研究院对全职引进人才支持政策：三亚研究院为全职派驻专任教师提供办公场所和配套科研条件。优先分配海南专项研究生招生名额。按照实际在琼天数发放在琼工作补贴，标准为税前180元/天，提供免费公寓或租房补助，补助标准为教授2800元/月、副教授和讲师2300元/月。每年报销三亚到南京往返机票4次。保障子女在三亚崖州湾科技城享受优质教育资源。

（二）柔性引进人才

1.柔性引进人才奖励总额上限：A类人才150万元/人；B类人才120万元/人；C类人才90万元/人，奖励在5年兑现周期内每满12个月申请一次，最迟应当在5年人才认定有效期届满前申请。

2.贡献度考核核心规则：奖励金额与贡献度积分直接挂钩，具体依据《三亚崖州湾科技城柔性引进人才服务科技城发展贡献度评价指标（2024）》执行：

积分上限：每个兑现周期最高50分，积分有效期5年，兑现后自动扣减。

奖励计算公式：实际奖励金额=（当期贡献度积分/50）×对应类别奖励总额上限。

核心积分项：包括获奖（A类奖项50分/项、B类40分/项、C类30分/项）、高水平论文（《Science》等30分/篇）、项目主持（B类承担项目40分/项）、技术开发（每10万元到账经费1分）、成果转化（每20万元交易额1分）等。

3.工作时间要求：每个兑现周期需满足最低在岗天数，未达标则不予兑现当期奖励：

A类：不少于90个自然日；

B类：不少于120个自然日；

C类：不少于150个自然日。

三、联系方式

三亚崖州湾科技城管理局人才认定咨询电话0898-88820660

三亚研究院综合办公室人事工作联系人：任海英13178939777（微信同号）

具体人才政策详见附件，请符合条件的教师高度重视，尽快提交相关申报材料，逾期将无法享受本次政策支持。

南京农业大学三亚研究院

                                      2025年10月21日